Iza brda se valjaju veliki problemi: radna snaga se iselila, dostupan kadar nije educiran, quiet quitting, Gen Z koju nitko ne razumije... A s tim problemima dolaze i moderni oblici rada: 4-dnevni radni tjedan, outsourcing umjesto zapošljavanja, hibridni rad na daljinu - i tko zna što sve još.
Kako će to sve utjecati na tvrtke, njihove zaposlenike i općenito na razvoj ljudskih potencijala? Kako sada investirati u ljude, kad znamo da ih je sve teže i teže zadržati? I u koje nove vještine se isplati investirati? Tema nikad važnija! Dođite načeti budućnost rada s nama i komentirati uživo.
✨ SPONZOR ✨
Briefing e-servisi šalje vam natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila.
Javna nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije.
Posjetite: https://www.briefing-nadmetanja.hr/
Pogledajte video
Sadržaj epizode
- Uvod budućnosti rada
- Promjene u sustavima rada
- Moderan zaposlenik
- Stavovi o radnoj snazi
- Sve manje ljudi kao zaposlenici
- Istraživanje o 4-dnevnom radnom tjednu
- Suprotnosti u vrijednostima
- Odgovornost tvrtke
- Employer branding
- Budžeti za edukacije
- Educiranje vlasnika
- Radno vrijeme
- Mentoriranje
- Svježina mlade radne snage
- Radna snaga i edukacije