"Employer branding: you keep using that word. I don't think it means what you think it means".
Nismo li previdjeli nešto važno s employer brandingom, recimo na primjer...
- Ono što vrhunski kandidati doista trebaju i žele?
- I što to oni doista žele?
- I kako doći do vrhunskih kandidata koji uopće ne traže posao?
Jedno je sigurno: ti vrhunski kandidati ne posjećuju portale za posao, nisu u potrazi za poslom, i ne reagiraju na klasične HR fore koje im se serviraju online.
Ali će reagirati na izvrsnu ponudu za posao! Sve što trebate napraviti jest kreirati je i plasirati na pravom mjestu, na pravi način. Jednostavno, zar ne?
O tome kako se proces zapošljavanja može i mora okrenuti naglavačke, pričamo s Tomislavom Devićem, vlasnikom tvrtke Adverbilla. Ako vodite HR odjel, garantiramo da ćete u ovoj epizodi čuti i iskusiti nešto novo.
Gost: Tomislav Dević, ADVERBILLA
S više od 15 godina iskustva u B2B prodaji, Tomislav je osnovao tvrtku koja je u kratkom roku postala premium telekom partner za akviziciju poslovnih korisnika. Uspio je povećati bazu telekom operatora za 800 novih poslovnih korisnika u Hrvatskoj. Tada mu jedan od najvećih izazova nisu bili prodaja i pronalazak novih klijenata, nego pronalaženje i zapošljavanje djelatnika. Nakon završetka telekom priče, Tomislav se susreo s teškoćama u pronalasku posla, i tako se rodila Adverbilla (https://adverbilla.com/).
Tomislav Dević na internetu:
✨ SPONZOR ✨
Briefing e-servisi šalje vam natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila.
Javna nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije.
Posjetite: https://www.briefing-nadmetanja.hr/
Pogledajte video
Sadržaj
- Uvod u epizodu: Employer branding
- Kako i zašto je nastala Adverbilla
- Po čemu su Adverbillini oglasi drugačiji?
- Jednostavni koraci prijave na oglas
- Aktivni i pasivni tražitelji posla
- Proces zapošljavanja naglavačke
- Oglasi za posao kao HR market research
- Faktori koji privlače kandidate
- Kategorije kandidata (filteri)
- Employer branding – kandidat na prvom mjestu
- Statistika prijava na oglase Adverbille
- Nezadovoljstvo (ne)zaposlenih prijavitelja
- Izgradnja business modela kroz fleksibilnost
- Iskustvo s hospitality industrijom
- Edukacije koje kandidati očekuju
- Head hunting, selekcija, testiranje i zapošljavanje
- Kandidati s (ni)malo radnog iskustva
- Mitovi posloprimaca i poslodavaca
- Savjet za budućnost procesa zapošljavanja
- Tradicionalni životopisi
- Dogovorite neobavezan razgovor s timom Adverbille