Posjetili smo treći po redu STRUKON - Dan poduzetništva koji se održao 15. listopada 2024. godine u Puntu na otoku Krku. Organizatori događaja bili su Obrtnička komora Primorsko-goranske županije, Općina Punat i Udruženje obrtnika otoka Krka.
Uvodni govor: dr. sc. Emil Priskić, predsjednik Obrtničke komore PGŽ
Konferencija je okupila oko 60 sudionika u ugodnom ambijentu galerije Toš, gdje su se tijekom cijelog dana izmjenjivala predavanja i panel rasprave na aktualne teme iz poduzetništva.
Prva konferencija u Puntu - prva od mnogih budućih
Daniel Strčić, načelnik općine Punat, posebno je ponosan što je ovo prva takva konferencija u njihovoj općini: "Iako s našim obrtnicima i poduzetnicima do sada nismo provodili značajnije edukacije - povremeno organiziramo predavanja vezana uz financiranje i poslovne financije i slično - ovo danas po prvi je puta jedna cjelovita, zaista opširna edukacija. Vjerujem da je ovo tek početak jedne dugotrajne tradicije."
Daniel Strčić, načelnik općine Punat, otvara konferenciju
Kako financirati poduzetničke pothvate?
HAMAG-BICRO, HBOR i Agencija Sensum za poslovno savjetovanje predstavili su mogućnosti financiranja poslovanja i poduzetnika. Ključna poruka bila je da te organizacije financiraju isključivo financijski održiva ulaganja, a za to je potreban kvalitetan poslovni plan. Najavljeni su i novi natječaji za digitalizaciju te nastavak programa mentoriranja.
Važne knjigovodstvene i zakonske novosti u 2026.
Đurđica Mostarčić, poznata kao "šaptačica poduzetnicima", najavila je između ostalog i važnu zakonsku promjenu na području knjigovodstva: od 1.1.2026. svi koji izdaju račune drugim tvrtkama (B2B segment) postat će obveznici izdavanja e-računa. Ova promjena, inicijalno planirana za 2025., odgođena je kako bi se poduzetnici mogli bolje pripremiti.
Đurđica Mostarčić, predsjednica Sekcije računovođa HOK
Izazov edukacije (stranih) radnika
Panel "Kako zaposliti stranog radnika u 10 koraka" i predavanje "Poduzetničke prepreke i kako ih zaobići" otvorili su važnu temu koja nadilazi samo administrativne izazove zapošljavanja stranaca.
(Op.ur. Izazovi su prisutni u zapošljavanju općenito, jer poduzetnicima nedostaje i praksa, i općenita znanja o tome kako funkcioniraju kvalitetni ljudski resursi - o tome kako zaposliti ljude, uhodati ih i zadržati najbolje.)
Nina Gregović, načelnica Upravnih poslova Policijske uprave primorsko-goranske
Posebno je bio zanimljiv primjer obiteljske Kuće vina Ivan Katunar iz Vrbnika:
"Mi smo obiteljska vinarija gdje svi rade sve i svi moraju znati sve. Nismo velika firma koja si može priuštiti jednog čovjeka koji će samo raditi da educira ostalih deset," objašnjava gospođa Egle Katunar, voditeljica prodaje i marketinga. "Za berbu će se naći ljudi i odradit će to bez problema - ali kada trebamo ljude za ostale poslove kao što je rezidba, mehanizacija... Tu nema stručnog kadra."
Problem je posebno izražen kod edukacije novih radnika. To je proces koji u poljoprivredi traje gotovo godinu dana. U obiteljskim tvrtkama kao što je tvrtka gospođe Katunar trenutno taj teret pada na članove obitelji ili dugogodišnje djelatnike, što znači da moraju odvojiti značajan dio svog vremena za mentoriranje, a to je vrijeme koje će morati oduzeti od drugih ključnih aspekata poslovanja.
Dodatni izazov predstavlja i turistički aspekt poslovanja. "Mi uz dobar proizvod želimo prenijeti emociju... To ne može prenijeti osoba koja nije s otoka, čiji djedovi nisu radili vino ili koja nije upoznata s ovcama, ovčjim sirom, presnecom ili pršutom i našim lokalnim proizvodima," naglašava Katunar.
Eduzin komentar: gdje ima problematike, ima i poslovne prilike
Gospođa Katunar nije usamljena u ovom problemu. Sigurni smo da ga osjeća mnogo drugih poduzetnika u poljoprivredi. U ovoj problematici vidimo priliku za razvoj visoko specifičnih, usko specijaliziranih mentorskih programa. Na tržištu zasigurno postoje stručnjaci koji poznaju vinogradarstvo i vinarstvo, a koji bi mogli ponuditi nišne edukacije novih zaposlenika u poljoprivredi i tako rasteretiti obiteljska gospodarstva.
Do sada je problem bio u tome što nije postojao sustavan način kolanja informacija o ovakvim problemima između stručnjaka i poduzetnika. Mentorima je također sigurno teško povezati se s tvrtkama kojima je njihova ekspertiza potrebna baš sada. Srećom, povezivanje edukatora i ljudi koji traže ta znanja Eduzin je posao, pa ako ste edukator koji može pomoći poduzetnicima iz ove reportaže, javite se Eduzi i povezat ćemo vas :)
Panel "Poduzetničke prepreke i kako ih zaobići"
Nastavak HAMAG-ovog programa mentorstva BOND
Predstavnice HAMAG-BICRO-a najavile su nastavak njihovog uspješnog programa besplatnog mentoriranja BOND koji je prošle godine bio u svojoj drugoj iteraciji. Takvi programi su sjajni i pozdravljamo njihovo postojanje i nastavak zato jer poduzetnik dobije pristup vrijednim znanjima, a mentori su adekvatno plaćeni.
Neki Eduzini edukatori također su i BOND-ovi mentori. Iako unutar BOND-a ne možete specifično zahtijevati pojedinog mentora poimence, uvijek ih kasnije možete angažirati na Eduzi! Za poduzetnike koji trebaju dugoročniju mentorsku podršku, Eduza nudi pristup širokoj mreži iskusnih mentora i mentorskih programa iz različitih područja poslovanja. Mentorstva na Eduzi u pravilu nisu besplatna, ali je njihova prednost ta što sami birate mentora prema svojim specifičnim potrebama i možete prilagoditi intenzitet i trajanje mentorstva prema vlastitim zahtjevima.
Na Eduzi možete pronaći poslovne edukacije za sebe ili svoje zaposlenike
-
Istražite i pronađite jednu od 300+ tema edukacija
-
Upišite se u tjedni Eduza email newsletter i saznajte za nove edukacije
-
Pošaljite upit za inhouse edukacije za vaše poslovanje.
