Upravljanje promjenama: prilika za rast, a ne bauk | Ana-Marija Marić

Želite kao rukovoditelj unaprijediti kako se u firmi rade stvari, ali nailazite na otpor i blokade kod djelatnika i nižeg menadžmenta, povremeno možda čak i kod samog sebe?

Ili nužni noviteti narušuju međuljudske odnose u firmi?

Radi svega toga se problemi ne rješavaju, nego pomeću pod tepih, a prilike ne iskorištavaju?

Sve su to učestali alarmi da vaša firma ne upravlja dobro promjenama (koje su nužne i trebamo ih prigrliti). Dobra vijest je da niste i ne morate biti sami u tom procesu, i da se upravljanje promjenama može čak i naučiti.

Kako točno, zna naša gošća ove epizode, menadžment konzultantica Ana-Marija Marić. S njom smo razgovarali o strahovima, mitovima i tabuima koji rukovoditelje i menadžere koče u promjenama te donosimo prijedloge što je doista potrebno da bi se dogodila trajna i uspješna promjena u organizaciji.

---

✨ SPONZOR ✨

Briefing e-servisi šalje vam natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila.
Javna nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije.

Posjetite: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

---

Gošća: ANA-MARIJA MARIĆ, univ. spec. oec., CCMP, PMP; Menadžment konzultant

Ana-Marija posjeduje 20-godišnje radno iskustvo u različitim sektorima, industrijama i projektima. Prvi je i jedini industrijski certificirani stručnjak za upravljanje promjenama (CCMP) u Hrvatskoj i regiji te je ujedno i certificirani stručnjak za upravljanje projektima (PMP), NLP leadership i coaching te dijagnostiku, promjenu i upravljanje organizacijskom kulturom. Saznajte više o Ana-Mariji na njenom webu https://www.amm-consulting.hr/.

Ana-Marija Marić na internetu:

• AMM CONSULTING
• Linkedin
• Instagram - AMM CONSULTING
• Facebook - Ana-Marija Marić
• Facebook - AMM CONSULTING

Pogledajte video

Sadržaj epizode

1. Uvod: Upravljanje promjenama
2. Organizacijska promjena
3. Mitovi i zablude o promjenama
4. Mit 1: Promjena je događaj
5. Mit 2: Promjena je teška
6. Mit 3: Upravljanje promjenama je rad s ljudima
7. Odjeli za upravljanje promjenama
8. Mit 4: Problemi se javljaju zbog ljudi
9. Mit 5: Postoji samo sada
10. Mit 6: O problemima i traženju pomoći se ne priča
11. Primjeri kada je vrijeme za promjene
12. Priprema i načini za promjene
13. Organizacijska kultura
14. Savjeti za uspješnu promjenu
15. Kako Ana-Marija može pomoći