Eduza je posjetila Dan karijera koji se održao 22. svibnja 2024. u sklopu Dana Veleučilišta u Rijeci. Već 5. godinu za redom poslodavci studentima izlažu svoje poslovanje te mogućnosti zapošljavanja, stručne prakse i pripravništva, dok studenti u neposrednom razgovoru s poslodavcima mogu dobiti odgovore na pitanja. Sudjelovalo je 20 tvrtki.
Otišla sam tamo saznati kakve mogućnosti edukacije poslodavci danas nude zaposlenima. Zanimalo me i što tvrtke nude studentima, kako je kod njih organizirana stručna praksa i pripravništvo, imaju li zaposlenici mogućnost odabira edukacija i kakve oblike educiranja najčešće biraju. Pitala sam predstavnike tvrtki i koji im je najveći izazov u zapošljavanju mladih.
S voditeljicom Centra karijera Veleučilišta u Rijeci, dr.sc.socio. Sandrom Debeljak razgovarala sam i o suradnji Veleučilišta s poslodavcima i vanjskim predavačima.
Sandra Debeljak, voditeljica Dana karijera: "Izravan kontakt studenata s praksom"
Dani karijera rezultiraju novim suradnjama. Mi pozovemo velik broj poslodavaca i tako ostvarimo nove prilike za studente.
Dr. sc. socio. Sandra Debeljak ispričala nam je da je na čelu organizacije Dana karijera koji se 2024. godine održava već po 5. put.
Inače su Veleučilište i voditelji stručne prakse cijelu godinu u suradnji s potencijalnim poslodavcima. Poslodavci stalno šalju oglase za pripravništvo i za praksu, a Veleučilište ih spaja s najboljim studentima.
Studenti imaju u prosjeku 300 sati stručne prakse na studiju. U jednoj godini se na Veleučilištu održi preko 100.000 sati stručne prakse. Studenti kontinuirano pohađaju i terensku nastavu.
Na Danu karijera studenti imaju priliku razgovarati s potencijalnim poslodavcima. Primjer je student koji se zaposlio nakon razgovora sa poslodavcem na Danu karijera i prije nego je završio studij. Drugi primjer je student koji je u jednoj tvrtki na stručnoj praksi osmislio aplikaciju kojom im je olakšao rad i nastavio raditi tamo.
Zanimalo me i kakve edukacije prisutne tvrtke nude studentima i zaposlenicima. Razgovarala sam s tvrtkama koje su izlagale na Danu karijera o pristupu mladima, procesu uhodavanja, ponuđenim edukacijama te najvećim izazovima u zapošljavanju mladih.
Bogata ponuda edukacija za studente i briga za mlade zaposlenike
Tvrtke su putem štandova prezentirale svoje programe
"Preko ljeta ćemo imati lab-ove koji su usmjereni na plaćene prakse. Imamo plaćene prakse i u drugim sektorima, primjerice u informatici. Nakon što odaberemo studente, jedan mentor mentorira jednog studenta da dobije kvalitetnu edukaciju. Student prođe nekoliko različitih odjela banke i u svakom odjelu banke imamo mentore. Zaposlenici se neprestano educiraju, ima puno mogućnosti rasta." - Laura Schwarz, Erste&Steiermärkische banka
"Ovdje se nikog ne baca u vatru, uvijek će netko pomoći, detaljno pokazati. Novi kolega uvijek može pitati. Radimo u timu koji je spreman pomoći u svakom trenutku." - Karla Prekali, Fluentis d.o.o.
"Radim preko 20 godina u ovoj tvrtki. Počela sam kao prodavač, sada sam voditeljica tima. Ova tvrtka je potpora zaposlenicima, nudi im edukacije, prati ih i usavršava." - Sonja Kalabota, GRAWE Hrvatska d.d.
"Svi naši agenti, bilo to u prodaji ili u korisničkoj podršci, prolaze edukaciju s našim edukatorima. Kroz principe i kulturu razgovora učimo naše agente kako se ponašati u nekoj situaciji, bilo u prodaji, reklamaciji upitu stranke. Uz klasični onboarding gdje predstavljamo firmu, predstavljamo zaposlenike te viziju i misiju. Naši agenti imaju prodajnu akademiju na kojoj uče tips and tricks kroz videa ili kroz teoriju. Kroz primjere vide kako najbolje pristupiti korisniku u kojoj situaciji. Videa je kreirala naša interna edukatorica uz pomoć cijelog našeg odjela prodaje i marketinga. Zaposlenik se uvijek može vratiti na taj video i pogledati informacije." - Iskra Stojaković, kompare.hr
"Ovisno o stručnoj spremi i radnom mjestu, određuje se stručni plan osposobljavanja. Novi zaposlenik dobiva izvedbeni plan i program osposobljavanja, nakon toga se polažu obvezni stručni ispiti. Osposobljavanje unutar firme rade naši djelatnici i to osposobljavanje možemo provesti jedino interno, s obzirom da je željeznica specifična i da se radi o poslovima s posebnim uvjetima rada. Ako nam se jave mlađi radnici koji ne zadovoljavaju naše uvjete, firma je spremna financirati njihovu prekvalifikaciju za određene poslove. Otvoreni smo za osposobljavanja i s vanjskim suradnicima. Željeli bismo naglasiti da željeznica više nije takva kako je predstavljena u javnosti. HŽ Cargo nakon 13 godina rada posluje u plusu, što definitivno pokazuje pozitivne trendove. Poslovno funkcioniramo kao privatna tvrtka i nemamo subvencije. I dalje držimo oko 50% ukupnog udjela u željezničkom prometu tereta." - Tomislav Antolović, HŽ Cargo
"Novi zaposlenici prolaze praksu s našim mentorom. Nakon otprilike mjesec dana spremni su za samostalan rad." - Nikola Grozdanić i Marko Vujičić, Luka Rijeka d.d.
"Završavam Ekonomski fakultet i odrađujem stručnu praksu u Porinu. U Porin sam došao uz pomoć ovakvog događaja na Ekonomskom fakultetu u Rijeci, premašio je moja očekivanja. U našem uredu 50 posto zaposlenika čine studenti na praksi. " - David Benković, Riječka razvojna agencija Porin d.o.o.
"Mi smo velika tvrtka s više poslovnih jedinica. Ovisi o radnom mjestu i struci, tvrtka nudi mogućnost stručne prakse, rada preko student servisa i zaposlenje nakon završetka studija." - Valnea Diacci, Arriva Hrvatska
Napredni procesi uhodavanja i edukacije zaposlenika
"Predstavljamo svoj IT odjel u kojem trenutno ima 22 zaposlenika. Što se tiče studenata, prakticiramo mentorstvo kroz prvih par mjeseci. Imamo osigurane edukacije na više nivoa - standardne korporativne i mi unutar IT-a imamo Udemy enterprise edukacije u neograničenim količinama. Imamo osigurane plaćene edukacije u Hrvatskoj i inozemstvu te kongrese. Imamo osigurano i vrijeme u tjednu unutar radnog vremena kada se zaposlenici potiču da odrade neku od svojih edukacija." - Livio Sušanj, JGL d.d.
"Imamo strukturirani proces onboardinga da bi osoba prošla bitne stvari. Prati se napredak zaposlenika. Također imamo interne i eksterne edukacije, ovisno o potrebama pojedinog odjela. Studentima koji dođu raditi trudimo se pružiti čim ugodniju atmosferu, da nauče što više i da budu zadovoljni." - Ana-Marija Bistričić, Alarm automatika d.o.o.
"iOLAP akademija je odlična priprema za rad na projektima. Puno je lakše kad netko objasni kako ćeš raditi, kako pristupiti klijentu, kako pristupiti projektu, kako postupiti kad imaš neki problem i kako ga najbolje riješiti. To se može naučiti na Akademiji." - Ana Marija Bačić i Nikolina Kuhar; iOLAP, an Elixirr Company
"Studente u ugostiteljstvu osposobljavamo kroz praksu. Imamo cijeli odjel koji se bavi samo edukacijama, imamo jako velik broj online i live edukacija za naše zaposlenike. Ponosna sam što možemo reći da imamo i platformu za edukacije, razvoj i onboarding. Naši zaposlenici se mogu educirati i u radno i u slobodno vrijeme putem te platforme." - Jelena Vičkić Stepčić, Valamar Riviera d.d. Poreč
Najveći izazovi u zapošljavanju mladih
"Neki vide banku i vide samo kredite i štednje. Imamo jako puno pozadinskog posla. Kad pomisle 'banka', ne pomisle odmah i IT sektor, a imamo i to." - Laura Schwarz, Erste&Steiermärkische banka
"Svaka generacija je na svoj način jedinstvena. Kao i u bilo kojem aspektu života moramo se prilagođavati promjenama. Mladi uopće nisu problem." - Sonja Kalabota, GRAWE Hrvatska d.d.
"Najveći izazov je zaposliti kvalitetne ljude na određena radna mjesta." - Valnea Diacci, Arriva Hrvatska
"Najveći izazov u zapošljavanju mladih je njihova odgovornost prema radu. Stvarno ima dobrih kandidata, ali to je nešto što mogu istaknuti da izdvaja stariju generaciju od mlađe. Kod zapošljavanja je važno i da se osoba dobro uklopi u tim." - Livio Sušanj, JGL d.d.
"Tržište rada je veliko, veći je problem naći zaposlenike nego prije. Najveći je izazov motivirati mlade da dođu. Nemamo velikih problema, nudimo jako dobre uvjete, no izazovi postoje." - Jelena Vičkić Stepčić, Valamar Riviera d.d. Poreč
"Najveći izazov tvrtke je zaposliti dobrog seniora." - Ana Marija Bačić i Nikolina Kuhar; iOLAP, an Elixirr Company
Zaključak: kvalitetan događaj koji omogućuje najboljima da se dodatno istaknu
Sve tvrtke s kojima sam razgovarala imaju neki oblik organiziranog uhodavanja, mentorstva i edukacija novopridošlih studenata i zaposlenika. Tvrtke prepoznaju da je odgovornost za educiranje na njima kao i da svaka generacija ima svoje posebnosti kojima se treba prilagoditi.
Posebno me veseli da je Veleučilište u Rijeci prepoznalo potencijal u povezivanju tvrtki i studenata te tako proširilo svoju tradicionalnu ulogu. Programi suradnje sa stručnjacima koji kroz cijelu godinu mogu gostovati kao vanjski predavači odlična je inicijativa kojoj se i sami rado odazovemo na poziv.
Studenti pitaju...
...poslodavci odgovaraju na pitanja i prezentiraju svoju ponudu studentima
Tvrtke izlagači
- Alarm automatika d.o.o.
- Arriva Hrvatska
- Centar za vozila Hrvatske d.d.
- Danieli-Systec d.o.o.
- Erste&Steiermärkische banka
- Fluentis d.o.o.
- GRAWE Hrvatska d.d.
- Hrvatski zavod za zapošljavanje Područna služba Rijeka
- HŽ Cargo
- iOLAP, an Elixirr Company
- JGL d.d.
- kompare.hr
- Lidl Hrvatska
- Luka Rijeka d.d.
- MAERSK CROATIA
- Ministarstvo obrane Republike Hrvatske/Zapovjedništvo za kibernetički prostor
- Riječka razvojna agencija Porin d.o.o.
- Rijeka Gateway
- Valamar Riviera d.d. Poreč
- WERXE d.o.o.
