Rezervirajte termin
Pitajte edukatoraO edukaciji
Poslodavac je, osim sklapanja ugovora o radu i prijave radnika na obvezna osiguranja, dužan voditi određene evidencije, donositi određene akte, poduzeti određene radnje... Nekada obveze ovise o broju radnika, a nekada ne. Nekada obveze ovise o statusu radnika (npr. osoba s invaliditetom, stranac), a nekada ne.
Kao poslodavac odgovorni ste za zakonitost svog poslovanja u području radnih odnosa što znači da poslovanje treba biti usklađeno sa Zakonom o radu, ali i drugim propisima u vezi s radnim odnosima.
Na ovoj 1:1 radionici dobit ćete u sat vremena odgovor je li vaše poslovanje usklađeno s tim propisima te, ako nije, što trebate poduzeti da bude.
Najprije ćete ispuniti upitnik koji služi kao samoprocjena usklađenosti poslovanja, ali i kao obostrana priprema za konzultacije. Na online konzultacijama dobit ćete, na temelju zajedničke analize odgovora iz upitnika, usmenu procjenu usklađenosti u području radnih odnosa i smjernice o postupanju radi usklađivanja poslovanja s propisima te odgovore na vaša pitanja.
Nakon radionice moći ćete prepoznati relevantne propise i identificirati obveze poslodavaca u području radnih odnosa te planirati daljnje aktivnosti radi osiguranja zakonitosti poslovanja.
Što ćete naučiti?
- Prepoznati relevantne propise u području radnih odnosa
- Identificirati obveze poslodavca u području radnih odnosa i povezati s vlastitim poslovanjem
- Planirati aktivnosti radi osiguranja zakonitosti poslovanja u području radnih odnosa
Sadržajne cjeline
- Pregled propisa iz područja radnih odnosa
- Pregled obveza poslodavca iz područja radnih odnosa
- Smjernice o postupanju prilagođeno konkretnom poslovanju
Ciljana publika
- Vlasnici obrta, direktori trgovačkih društava i druge osobe odgovorne za radne odnose kod poduzetnika
- Predsjednici udruga i druge osobe odgovorne za radne odnose u udruzi
- HR menadžeri
Izrazi s rodnim značenjem odnose se jednako na sve rodove.
