Pitajte edukatoraO edukaciji
Važno je razumjeti da pasivni kandidati nisu aktivno u potrazi za poslom i stoga neće sudjelovati u tradicionalnim postupcima prijave za posao. Oni možda nemaju ažuriran CV ili nisu nikada radili CV. Međutim, pasivni kandidati su vrijedni jer su kvalificirani profesionalci s iskustvom i znanjem.
Vrijeme kada smo mogli jednostavno objaviti "tražimo zaposlenike" i očekivati da se prijave najbolji kandidati, definitivno je prošlost!
Danas je svaki stručnjak u svom poslu zapravo 🔰 pasivni kandidat.
Nezaposlenost u Hrvatskoj je najmanja u posljednjih 40 godina.
Ali to postavlja nove izazove za nas koji tražimo nove kolege i kolegice.
Potrebno je preispitati naše procese i kanale potrage za talentima.
Što ćete naučiti?
- Razumijevanje pasivnih kandidata
- Zašto je osobni kontakt telefonom ključan
- Kako brzo izgraditi povjerenje s bilo kojim kandidatom
- Koje riječi izazivaju odustajanje kandidata od nastavka selekcije i koje promjene možete napraviti
- Kako otvoriti razgovor putem telefonskog poziva
- Zašto nikada ne biste trebali nuditi termine intervjua kandidatima - dok ne učinite ovaj ključni korak
- Koji su sve potencijalni uzroci da vam se kandidati ne pojavljuju na dogovorenim intervjuima
- Koji sve faktori utječu na konačnu odluku kandidata - nakon što se isporučili finalnu ponudu?
Sadržajne cjeline
- Što ljudi zapravo kupuju?
- Zašto morate ići za odgovorom "NE"
- Zašto toliko ljudi danas ne uspijeva u pregovaranju?
- Kako otključati poštovanje kod svojih kandidata?
- Jedna informacija koja je meni promijenila prodajno - poslovnu karijeru
- 3P prezentacija poslovne prilike pasivnom kandidatu
- #1 bitna stvar koju svi pregovarači rade krivo
Ciljana publika
- Vlasnici kompanija
- Human resources (HR)
- Kolege i kolegice koje se bave zapošljavanjem
